Mission, vision, and policies
Mission
To manufacture and commercialize personal protective equipment through innovation, service, quality, and sustainability for our business partners, while promoting the holistic development of our employees and the environment.
Vigente desde: Marzo 2017. Rev. 2.
Vision
By 2030, to be the Mexican company:
A leader in the manufacturing of Personal Protective Equipment for the national market, focused on our business partners, distinguished by the development and innovation of sustainable products and processes, and committed to continuous improvement.
Recognized as the best workplace, based on the holistic development of our employees and as an example of social responsibility.
Focused on increasing profitability through a financially strong capital base.
Vigente desde: Noviembre de 2021. – Rev. 4
Integrated Policy
At JYRSA, we manufacture and commercialize safety products in compliance with applicable legal requirements, with a commitment to meet the needs of our business partners and protect the environment. Our operations are based on the company’s ISO system and continuous improvement processes, minimizing environmental impacts.
Vigente desde : agosto 2023.
Rev. 2.
DS-SGI-002
Safety Policy
At JYRSA, safety procedures are established and published to minimize the risk of contamination of goods traded nationally and internationally, prevent illicit operations, and train employees, based on the standards of C-TPAT, NEEC, and CASCEM.
Occupational Health and Safety Policy
At JYRSA, we are focused on the well-being and safety of employees, contractors, and all individuals involved in the company’s activities. This is achieved through established guidelines and occupational health and safety standards, with the firm purpose of preventing and mitigating risks in daily operations, while fostering a collective and responsible safety culture.
Vigente desde: Julio 2018 – Rev. 1
Protection Policy for Psychosocial Risk Factors at Work
1. Es obligación de directores, gerentes, jefes, coordinadores, supervisores y líderes aplicar, difundir y dirigir con el ejemplo.
2. Los actos de violencia o incidentes que provoquen los factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno organizacional favorable, no son tolerados.
3. En nuestra organización se aplican medidas que ayudan a la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable y así prevenir sus consecuencias adversas.
4. En nuestra organización se cuenta con un procedimiento justo de atención, no se permiten represalias y se evitan reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, todo esto bajo las más estrictas normas de confidencialidad.
5. En nuestra organización se cuenta programas y acciones de sensibilización y capacitación, así como tableros de información.
6. En nuestra organización se divulgan de forma eficaz las políticas y medidas de prevención.
7. Todos los colaboradores participan para establecer y poner en práctica esta política en nuestros lugares de trabajo.
8. En nuestra organización y dentro los principios se respeta el ejercicio de los derechos del personal para observar sus creencias con relación a raza, sexo, religión, etnia o edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación.
9. En nuestra organización se crean espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de los colaboradores.
Vigente Desde: octubre 2020 – Rev. 1.
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