1. Es obligación de directores, gerentes, jefes, coordinadores, supervisores y líderes aplicar, difundir y dirigir con el ejemplo.
2. Los actos de violencia o incidentes que provoquen los factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno organizacional favorable, no son tolerados.
3. En nuestra organización se aplican medidas que ayudan a la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable y así prevenir sus consecuencias adversas.
4. En nuestra organización se cuenta con un procedimiento justo de atención, no se permiten represalias y se evitan reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, todo esto bajo las más estrictas normas de confidencialidad.
5. En nuestra organización se cuenta programas y acciones de sensibilización y capacitación, así como tableros de información.
6. En nuestra organización se divulgan de forma eficaz las políticas y medidas de prevención.
7. Todos los colaboradores participan para establecer y poner en práctica esta política en nuestros lugares de trabajo.
8. En nuestra organización y dentro los principios se respeta el ejercicio de los derechos del personal para observar sus creencias con relación a raza, sexo, religión, etnia o edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación.
9. En nuestra organización se crean espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de los colaboradores.